Školení: Když nábor řídí inzerát, ne vize. - Pavel Hrejsemnou

Většina firem dnes bojuje o talenty s prázdnými rukama. Personalisté vyvěšují sterilní inzeráty na pracovní portály a marně čekají na zázrak. HR oddělení produkuje příspěvky o „ovocných dnech“, které nikoho nezajímají, a marketing se tváří, že se ho nábor netýká. Výsledkem jsou statisíce vyhozené za agentury a headhuntery, zatímco ti nejlepší experti o vás ani nevědí – nebo vám nevěří.

V rámci sedmihodinového intenzivního kurzu u vás ve firmě tento rozkol mezi HR a marketingem ukončíme. Jako praktik, který o byznysu a obsahu píše knihy (např. Nekrmte hydru), vás naučím, jak z vaší firmy udělat magnet na talenty pomocí autentického obsahu, ne pomocí frází z fotobanky.

Pro koho je toto školení kritické?

Tento kurz je navržen pro majitele firem, CEO, HR ředitele a marketingové manažery, kteří pochopili, že nábor už není o administrativě, ale o prodeji firemní kultury. Je pro ty, kteří chtějí, aby za nimi lidé chodili sami, místo aby je museli lovit v drahých databázích.

Co se změní za 7 hodin?

Nečekejte HR teorii o benefitech. Pavel Hrejsemnou, CEO IDEAIFY, vás provede strategií, která propojuje svět čísel a emocí. Ukážeme si, jak vytvořit obsah, který osloví pasivní kandidáty, jak zapojit vaše experty do šíření dobrého jména firmy a jak měřit, zda váš Employer Branding skutečně šetří náklady na nábor.

Plán školení (7 hodin):

  • Blok 1 (2h): Strategie magnetu – Definice EVP (Employee Value Proposition). Co skutečně prodáváte? Přestaňte nabízet práci, začněte nabízet misi.
  • Blok 2 (2h): Obsah, který přitahuje experty – Jaké formáty fungují na LinkedIn a kariérní weby. Jak mluvit k seniorním lidem, aby vám věřili každé slovo.
  • Blok 3 (2h): Zaměstnanci jako ambasadoři – Jak aktivovat vaše lidi (Employee Advocacy), aby tvořili obsah za vás a s radostí. Psychologie vnitřní motivace.
  • Blok 4 (1h): Měření a integrace – Jak nastavit spolupráci mezi HR a marketingem. KPI, která dávají smysl: Cena za kandidáta vs. Síla značky.

Druhý den ráno v práci:

Budete mít jasno v tom, proč vaše dosavadní inzeráty nefungovaly. Budete vědět, které příběhy zevnitř firmy vytáhnout na světlo a jaký první příspěvek na LinkedIn má váš tým napsat, aby začal budovat status „top zaměstnavatele“ ve vašem oboru.

Chcete přestat lovit a začít přitahovat ty nejlepší? Objednejte si individuální nebo firemní školení přímo u vás.